Peran penting rolet dalam pengembangan organisasi tidak bisa dianggap remeh. Rolet atau peran dalam sebuah organisasi memiliki dampak yang besar terhadap kesuksesan dan perkembangan organisasi itu sendiri. Sebuah artikel yang dipublikasikan oleh Harvard Business Review menyatakan bahwa “peran dalam organisasi adalah fondasi dari keberhasilan sebuah tim atau perusahaan.”
Menurut pakar manajemen, Henry Mintzberg, rolet dalam organisasi dapat dibagi menjadi tiga kategori utama, yaitu rolet interpersonal, informasional, dan keputusan. Setiap kategori rolet tersebut memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda-beda namun sama-sama penting dalam memastikan kelancaran operasional dan pencapaian tujuan organisasi.
Dalam sebuah wawancara dengan CEO salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, beliau menyatakan bahwa “tanpa peran yang jelas dan efektif, sebuah organisasi tidak akan mampu bertahan dalam persaingan bisnis yang semakin ketat.” Hal ini menegaskan betapa pentingnya peran dalam pengembangan organisasi.
Menurut survei yang dilakukan oleh Gallup, perusahaan yang memperhatikan peran karyawan dalam organisasi memiliki tingkat produktivitas yang lebih tinggi daripada perusahaan yang tidak memperhatikan hal tersebut. Hal ini membuktikan bahwa peran penting rolet dalam pengembangan organisasi tidak hanya berdampak pada tingkat keberhasilan organisasi, namun juga pada kesejahteraan karyawan.
Dengan memahami dan mengoptimalkan peran rolet dalam organisasi, manajemen dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Oleh karena itu, penting bagi setiap organisasi untuk memberikan perhatian yang cukup terhadap peran rolet dalam pengembangan organisasi agar dapat mencapai kesuksesan jangka panjang.